Forløb
En kultur hvor mennesker har lyst til at blive
Fra indsigt til implementering
Hvad fungerer, og hvad gør ikke – vi begynder med det der faktisk foregår.
Min kerneydelse er at hjælpe virksomheder med at skabe en sund og fremtidssikret arbejdskultur, hvor ledere og medarbejdere trives og har lyst til at blive.
Et forløb hos mig begynder med en grundig kortlægning af virksomhedens nuværende kultur og trivsel – hvad fungerer, og hvad gør ikke. Herfra udvikler vi en klar retning for, hvor virksomheden ønsker at bevæge sig hen, og hvad den skal stå for både nu og i fremtiden.
Jeg arbejder i tæt samarbejde med ledere og medarbejdere for at identificere mistrivsel, stresskilder og organisatoriske mønstre, der står i vejen for en sund kultur. Sammen skaber vi en konkret plan for forandring og jeg hjælper jer med at implementere den i praksis.
1:1-forløb for stressramte
Hvis stress allerede er skyld i sygemeldinger
For stressramte ledere og medarbejdere tilbyder jeg 1:1-forløb, herunder støtte til håndtering af sygemelding, plan for tilbagevenden og en tryg, realistisk optrapning. Derudover rådgiver jeg ledelsen og medarbejdere i stressforebyggelse og hjælper med at indføre tiltag, der skaber varig trivsel.
Proces
Regenerativ kultur
fra indsigt til implementering
Et forløb hos mig skræddersys til jeres behov og starter med en grundig undersøgelse af det fysiske og psykiske arbejdsmiljø. Derfra lægger vi en klar plan og justerer løbende ud fra medarbejder- og lederfeedback, så forandringerne får reel effekt.
01
Kortlægning & retning
Vi afdækker, hvad der fungerer, hvad der spænder ben, og hvilken retning I vil gå.
02
Arbejdsmiljøanalyse
Vi undersøger det fysiske og psykiske arbejdsmiljø gennem APV, data, samtaler og spørgeskemaer.
03
Klar plan
Vi udvikler målrettede initiativer, der skaber de forbedringer, I ønsker at se.
04
Implementering & feedback
Vi bringer nye vaner til live og sikrer fremdrift gennem tryg, løbende evaluering.
Betydningsfulde forandringer, både i det små og store
Jeg guider virksomheder i både små og store regenerative forandringer – fra de første skridt til fuld implementering. Målet er altid det samme: en kultur, der styrker mennesker, relationer og organisationer på lang sigt.